深圳市专业合同法律师说装雨棚是雇佣关系还是合同关系？

　    案例简介

       2020年春节前，周与聂协商，聂承包材料为周家安装玻璃雨篷。接下来的工作后，聂依法施工，但在安装玻璃雨篷的过程中，他因踩空楼梯摔倒而受了重伤。在协商赔偿事宜时，聂为周安装了玻璃雨篷，以承包或雇佣关系进行赔偿。
 

          争议焦点

　　分本案争议的焦点是聂在安装玻璃雨棚时受伤，应确定为雇佣关系或合同关系。

　　第一种观点认为，它应该被认定为合同关系。原因是：周没有雇佣聂，而是安装雨篷承包商材料，安装雨篷工具由聂带来，聂根据自己的安装技术安排工作，交付劳动成果，周和聂属于合同法律关系，聂受伤，周不应承担赔偿责任。

　　第二种观点认为，它应该被认定为雇佣关系。原因是周将新建房屋的玻璃雨篷交给聂安装。聂安装完毕后，他与周结清了项目资金。由于周家的玻璃雨篷需要安装，并暂时要求聂安装，聂承诺帮助周安装。安装费由周支付。周与聂形成雇佣关系，周应承担赔偿责任。

                                                 
 

       深圳市专业合同法律师分析

　　同意第一种意见。

　　确定本案性质的关专业键在于如何定义雇佣关系和合同关系。雇佣关系是指雇主根据雇主的指示和安排，为雇主提供特定或不特定的劳动，雇主根据雇主提供的劳动支付报酬的权利和义务关系。合同关系是指承包人按照合同人的要求完成工作、交付劳动成果、合同人支付报酬的权利和义务关系。承包人应以自己的设备、技术和劳动力完成主要工作，但当事人另有约定的除外。两者之间的主要区别如下：

　　不同的主体地位

       雇佣关系以劳动力为合同的目标。雇主与雇员之间的关系是不平等的。雇主支付劳动报酬，雇员交换劳动本身。雇员没有独立选择工作安排的权利。雇主可以随时指挥和安排雇员的工作。在合同关系中，承包人在完成工作时具有独立性，双方地位平等，没有控制和服从关系。承包人对合同活动享有独立控制权，属于独立合同人。

　　支付劳动力的性质是不同的

      在雇佣关系中，雇主交付劳动力本身，提供简单的劳动力，关注劳动支付的过程，而不对劳动产生的结果负责。合同关系是提供劳动成果的独特技能，关注劳动支付的结果，劳动过程只是获得结果的一种方式。

　　合同的标准是不同的

       在雇佣关系中，雇主关注雇员的劳动能否满足需求，雇员关注雇主支付的劳动报酬是否达到预期，雇佣关系的结束不需要雇主掌握具体的工作技能，只需要掌握一般的劳动技能，即正常工人可以完成，不需要提供相应的机械设备等。在合同关系中，定制人不提供设备和技能，而是根据承包人的技能、生产设备、规模等，作为工作条件，承包人根据自己的设备、技术是否能完成工作，是否能获得利益，决定是否建立合同关系。

       在这种情况下，聂根据周的需要安装了玻璃雨篷，并与周达成了安装成本。他根据自己的安装技术和工作设备交付了安装好的玻璃雨篷，独立完成了周所需的工作成果，符合《中华人民共和国合同法》第二百五十一条至第二百五十三条的规定：合同是指承包人按照定制人的要求完成工作、交付工作成果、定制人支付劳动报酬的合同。合同包括加工、定制、维修、复制、测试、检验等，合同的内容包括合同的目标、数量、质量、报酬、合同方式、材料提供、履行期限、验收标准和方法，承包人应以自己的设备、技术和劳动力完成主要工作，当事人约定的除外。合同的对象是完成特定的工作。合同的对象是合同的目标，合同的目标也可以称为合同的目标。综上所述，笔者认为周某与聂某形成了合同法律关系，周某不应承担相应的法律责任。深圳市专业合同法律师。