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深圳劳动仲裁律师解答被裁员后如何维护自己的合法权益

时间:2023-10-19 15:59 点击: 关键词:深圳劳动仲裁律师,劳动仲裁

  单元中不免遇到一些经济艰苦期,这个时间就会涌现裁员的现象,那么如果自己被裁员后应该如何维护自己的合法权益呢?对于企业裁人的情形,员工如何举行仲裁?深圳劳动仲裁律师为您整理了相关的法律知识,希望对您有所帮助:

深圳劳动仲裁律师解答被裁员后如何维护自己的合法权益

  一、员工请求劳动仲裁步伐是怎样

  1、劳动保证当事人提出仲裁的,应该从劳动争议产生之日起一年内仲裁委员会提出书面请求。

  2、仲裁委员会应该自收到申说之日起五日内作出受理或不受理的抉择。受理的,应该由作出抉择之日起五日内,将申请书正本投递被申请人,并构成仲裁庭,抉择不予受理的,应该书面作出不予受理关照,解释不予受理的来由。被申请人应该自收到申请书正本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的,不影响案件审理。

  3、仲裁庭应当于休庭五日前,将休庭时候、地址的书面关照投递当事人。当事人收到书面关照,无合法来由,拒不到庭或者未经仲裁庭同意,中途退庭的,对申请人按撤诉处理,被申请人可以缺席裁决。

  4、仲裁庭处置劳动争议案件,应该自构成仲裁庭之日起四十五日内了案,案情庞杂确需延期的,经报仲裁委员会同意,能够适当延期,但不得超过十五日。

  5、仲裁庭处置劳动争议应后行调处,调处杀青和谈的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。

  6、当事人对仲裁裁决不平的,自收到裁决书之日起十五日内,能够向人民法院告状,期满不告状的,裁决书即产生法律效力。

  7、当事人对产生法律效能的调解书和裁决书,应该按照划定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方可以申请人民法院强制执行。

  二、劳动争议处置的基础形式是什么

  向企业的劳动争议调处委员会请求调处不是必经步伐,当事人一方不肯调处,或两边调处不成,即向仲裁机构申请劳动争议仲裁。未经仲裁机构作出处理的劳动争议,人民法院不能直接受理。

深圳劳动仲裁律师解答被裁员后如何维护自己的合法权益

  三、劳动争议处置的时效是多久

  当事人对仲裁委员会作出的裁决不平,应当在收到裁决书之日起十五日外向人民法院提起诉讼;不平一审讯断的,应收到判决书之日起十五日外向人民法院提起上诉。

深圳劳动仲裁律师解答被裁员后如何维护自己的合法权益

  以上内容便是深圳劳动仲裁律师对于劳动仲裁的相关法律常识,在您请求劳动仲裁后一定要清晰本人接下来应当如何做,否则会导致仲裁的失败,如果您感觉流程复杂也可以委托深圳劳动仲裁律师为您进行处理相关的法律案件。

  

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