深圳劳动仲裁律师为您整理劳动仲裁方面相关法律知识

　　平常工作中，劳动者不免和一些用人单元发生必定的纠纷，单元考虑单位的开销成本，员工考虑员工的付出回报。最后发生了一些不愉快的纠纷，导致企业进行裁员。那么假如我们在企业无缘无端由于一些原因被解雇，我们如何运用法律武器保护我们的合法权益呢？关于仲裁，我们了解哪些？哪些情况可以进行仲裁呢？下面深圳劳动仲裁律师为您整理了关于仲裁方面的相关法律知识：希望对你有所帮助：

　　一、那些情况可以申请劳动仲裁？

　　1. 工作时间、休假、社会保障、福利、培训、劳动保护等方面的纠纷；

　　2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　3、因订立、履行、更改、解除或解雇合约而引起的争议；

　　4、因革职、解雇和辞职、离职发生的争议；

　　5、因确认劳动关系发生的争议；

　　6、法律、法例规定的其他劳动争议。

　　二、请求劳动仲裁应具备哪些条件？

　　1、申请仲裁的争议属于自己劳动合同争议；

　　2、申请书及无关材料齐备；

　　3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；

　　4、申请人与本案有直接利害关系；

　　5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　三、劳动仲裁的基本程序

　　1、争议发生后一年内请求仲裁，递交仲裁申说书

　　2、仲裁委员会收到申说书之日起五日内作出是不是受理的决定；

　　3、仲裁庭休庭五日前书面关照双方当事人

　　4、休庭，明确要求，问难，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

　　5、调解

　　6、调解不成，裁决。

　　对于劳动仲裁的情况和前提为大家先解答到这里，假如你和用人单元因劳动纠纷需要仲裁，先了解一下以上的相关问题，需要委托律师事务所律师可以来律所进行咨询深圳劳动仲裁律师。