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公司拖欠工资申请劳动仲裁是很有用的深圳劳动仲裁律师

时间:2021-02-08 20:01 点击:    深圳劳动法律师 深圳专业劳动仲裁律师
  深圳专业劳动仲裁律师    最近,经常收到工人的提问:公司拖欠工资怎么办?紧急离职后公司可以扣工资吗?有哪些解决办法

 上海专业劳动仲裁律师 第一,公司拖欠工资怎么办?

  首先,用人单位与劳动者签订劳动合同后,有时会出现拖欠工资的情况,那么该怎么办?:

  首先要确认劳动关系。确认劳动关系的证据包括:企业支付工资的材料,如工资卡、工资条、缴纳社保的记录等;记录考勤资料,如考试考勤表、钉钉签到记录等;在公司工作过程中的文件记录,如代表公司签署的合同、文件等;当然最直接有效的还是劳动者和公司签订的劳动合同。

  二、协商:确认劳动关系后,可以就拖欠工资的违法行为与老板协商,要求单位补发拖欠工资。

  三、协商不成,可以先带相关资料到劳动局投诉,也可以直接到单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。

  第四,如果问题不能通过仲裁和投诉解决,可以委托律师起诉,向单位索要拖欠工资。

  其次,如果用人单位没有签订劳动合同,也可以在工作一个月之后的一年内,以工作月为基础,双倍索赔工资,最多可以索赔11个月。

  二、解决方案:

  1.与公司谈判。

  2.向劳动局投诉。

  3.向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  4、向法院起诉。

  三.《劳动法》关于经济补偿和无工资补偿的规定:

  第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条(以下简称第三十六条)的规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(后附第四十条);(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(附第四十一条);(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的除外;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的(附第四十四条);(七)法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十七条经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的,支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  附件:

  第三十八条有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未按时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以不事先通知用人单位,立即解除劳动合同。

  第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第四十一条有下列情形之一,需要裁减职工20人以上或者20人以下但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,报劳动行政部门批准,可以裁减人员:(一)依照《企业破产法》的规定进行重组;(二)生产经营困难严重的;(三)劳动合同变更后,企业发生生产变动、重大技术革新或者经营方式调整后,仍需裁减人员的;(四)订立劳动合同所依据的客观经济情况发生其他重大变化,导致劳动合同无法履行的。

  裁减人员时,优先留用下列人员:(一)与单位订立较长期限的固定期限劳动合同;(二)与单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他从业人员,有老年人或者未成年人需要赡养的。

  用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招聘的,应当通知裁减人员,并在同等条件下优先招聘裁减人员。

  第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的其他工作的;(二)劳动者不具备劳动资格,经过培训或者工作调整仍不具备劳动资格的;(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  深圳专业劳动仲裁律师 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满;(二)职工依法开始享受基本养老保险待遇;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销,或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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