您了解什么是共同侵权行为吗？深圳知识产权律师为您做2022年最新分析

　　近日，江西省南昌市青云谱区人民对于法院可以依法进行审理企业一起共同侵权行为责任公司纠纷解决案件，最终导致判决原告李某自负30％责任，被告江西某公司需要承担40％责任，被告刘某及第三人吴某各承担15％责任。您了解什么是共同侵权行为吗？深圳知识产权律师为您做2022年最新分析，希望能够对您有所帮助。

　　1、经法院关于审理查明，Y市某中学就其2018年高中新生进行为期6天的军训工作培训管理服务，指定由江西某公司承办，合同可以约定，培训教官在该中心员工培训活动期间的财产、人身信息安全，由该公司主要负责，造成的经济发展损失由该公司企业承担，培训期为6天，费用为300元/天/人。

　　2、为此，该公司经案外人鲁某介绍，与第三人吴某就上述企业培训可以选派优秀教官事宜，商定按135元/元/天指派教官。第三人吴某便找到其原任教学校N市职业教育学校的同事刘某，按130元/人/天标准，让其找人去该中学当军训作为教官。刘某便找到其李某，按每人一个每天70元的标准，前往该中学教师从事自己军训我们教官进行工作。李某在担任大军训教官学习期间，不慎就会跌落过程中受伤，并由该中学教学安排中国校医开车送至各个医院临床治疗。

　　3、案情审理后，法院认为，公司通过委托方式选择李先生担任军事训练指导员，李先生根据李先生的要求，在特定的时间和地点提供相应的劳务，接受李先生的管理，李先生属于公司。 两者构成雇佣关系。 根据公司指示，第三人吴某负责选派教员开展军事训练活动，收取佣金，形成委托代理关系，吴某和刘某形成分委关系。 由于公司作为原告的雇主，在李某担任军事训练指导员期间未履行资格审查和必要的安全管理义务，造成李某受伤致残，公司对某些过错负有责任。 应为李的损失承担40%的责任。 同时，根据《民法通则》的有关规定，吴和刘在各自的委托下，最终选择在校学习的未成年李为军事训练指导员，发现他们在选拔任用方面存在疏忽大意，各自承担15%的责任。 原告受伤时，具有与其年龄相对应的生活经验和安全知识，并意识到跳下台阶可能造成的有害后果，因此，原告应承担30%的赔偿责任。

　　遂依法管理作出分析上述判决。

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