案件情况
2017年5月22日王某天进入某电商公司工作，双方签订了《员工聘用合同书》，合同中约定职务为“广告创意总监”，税后月薪80000元。在《员工聘用合同书》中，王某天所持学历为“硕士”，《新员工入职登记表》中所填学历为硕士，并具有毕业院校和专业。
“新员工入职登记表”上的“工作经历”一栏显示，王某天是近三年来担任“XX品牌顾问公司”的总经理和执行创意总监。
王某于10月27日离职之后，公司发现王某天学历存在问题，公司认定王某天为中专学历，通过双向选择公司、欺骗手段、隐瞒真实的中专学历、利用虚假硕士学位、诈骗公司与其签订劳动合同，其行为构成欺诈，更体现出其道德素质难以胜任总监一职。依据《劳动合同法》第二十六条第一款，以欺诈手段使另一方违反本意的劳动合同无效。王某天应退还多得工资。
当事人发生纠纷，案件经仲裁.一审.二审。
初审法院裁定双方于2017年5月22日签署的《员工雇佣合同书》无效；王某天应退还多收工资人民币295881.72元。
王某天不服，上诉至深圳中院。
深圳中院认为
至于“员工聘用合同书”的效力，本院认定，王某天主张其简历由猎头公司制作并发送到公司，故不存在欺诈行为，双方签订的《员工聘用合同》不存在欺诈行为，双方签订的《员工聘用合同》无效。然而，由于下列原因，本院认为王某天与公司签订的劳动合同无效：
一、尽管王某天认为案外人猎头公司发给公司的简历并不知情，但却并非提供给猎头公司的简历，而王某天在《员工聘用合同书》上自行填写的学历为“硕士”，同时，在“新员工入职登记表”中还明确规定了具有硕士学位的院校和专业，并由王某天签字确认，在王某天提出签名的时候，告知公司自己没有获得本科和硕士学位证书，且没有证据证明，本院不采纳。因此本院认定王某天有隐瞒真实学历的事实；
二、有王某天签字确认的《新员工入职登记表》上“工作经历”一栏，而王某天则是“XX品牌顾问有限公司”的总经理和执行创意总监近三年，但是根据无法查询的工商信息来看，王某天主张该品牌公司未注册登记并不代表没有，当时处于自主创业阶段，虽然还没有注册，但王某天没有提供任何证据证明他曾创建过该品牌并进行了相关的商业工作，无法证明自己的工作经验，因此，王某天存在虚构创业经历的事实；
三、王某天二审中提交的证据，即使证据属实，也不能证明他是在其他用人单位担任中专学历，证明自己没有向公司隐瞒学历；并以提交《劳动合同》为依据.离职证明等；所列的雇主.职位信息与其签字和确认的《新雇员入职登记表》上的工作经历记录不符，也可以进一步确定所经历的工作内容与实际经验不相符；
四、公司即使有不限学历的招聘条件，但公司招聘的职位是广告创意总监，非一般员工，应聘者的教育程度.工作经验.工作结果等必须比一般雇员更高，而个人的学历和工作经验则是它是一个人学习能力、工作经验的客观体现，也是雇主选拔聘用者和确定薪酬的重要指标，员工有基本诚信义务，如实告知其真实的学历情况和工作经验。该案中，王某天虚构学历和工作经历等行为，足以使该公司以简历信任为依据作出错误选择，与王某天签订了每月80000元/月的劳动合同。
总之，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，由于王某天存在欺诈行为，可以认定公司与王某天签订的《员工聘用合同书》无效，双方由此建立的劳动关系无效。
在薪酬方面，首先针对王某天二审会计司法鉴定申请，其目的是证明同一类岗位其他员工的工资发放情况，有提供伪证嫌疑。本院认为，本公司已提供同类职位员工的劳动合同.工作登记单.学历证明.毕业证书.账户名为熊某某的户口交易明细.账户名为熊某某的银行代发工资明细等证据，证实公司2017年招聘任职开发总监的硕士学历员工月薪情况，以上证据可相互证实，本院予以确认。
王某天如认为上述证据存在伪证的情况，应提交反证予以证实，它虽然主张本人薪金除银行转帐外存在无卡存款的形式，但不能据此假定其他雇员也都是通过这种方式发放工资，王某天应当提交反证法，以推翻公司提供的证据。由于该公司已提交证据证明该职位上类似岗位员工的薪酬，因此对于王某天提出的会计鉴定申请，本院不予批准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，劳动者在劳动合同被确认无效后，用人单位应当向该劳动者支付工资，其工资按照本单位相同或类似岗位劳动者的劳动报酬确定。
参考《2017年深圳市人力资源市场工资指导价位》公布的“广告及公关部门经理”指导工资平均工资为12118元，以及学历工资指导价位中中专学历的平均4944元，研究生平均学历为11026元，原审认定参照公司开发总监12360元/月薪金为王某天在职期间的劳动报酬标准，与市场工资水平一致，更合理。至于王某天在职期间是否退回多发工资，原审依据其认定的劳动报酬标准，核算了王某天应向公司返还在职期间多发的工资数额人民币295881.72元。
二审判决驳回上诉，维持原判。
深圳劳动法律师说法
劳动法第三条规定：缔结劳动合同，应以合法.公平.平等自愿.协商一致.诚信原则。"任何一方利用任何一种行动手段，使另一方背离其真实意思而缔结劳动合同，均违反意思自治原则，为法律所禁止。
《劳动合同法》第26条第1款规定，“以欺诈.胁迫的方式或者乘人之危，使另一方与其真实意思背道而驰的劳动合同”属于无效或部分无效劳动合同。所谓舞弊，是指一方当事人在不实情形下，故意隐瞒事实，引诱另一方作出错误意思表示，并在此基础上订立劳动合同。
根据劳动合同法，如果劳动合同确定无效，劳动者已经支付了劳动报酬，用人单位应当向劳动者支付报酬。工资总额，参照本单位相同或类似岗位劳动者劳动报酬确定。与此同时，劳动合同法在法律责任上也规定，根据第26条的规定，劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。深圳劳动法律师
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