《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位依法宣告破产的，终止劳动合同。这怎么办？深圳劳动咨询律师为你解答。
《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同依照本法第四十四条的规定终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《公司法》第一百八十七条规定，公司破产的，应当支付职工工资、社会保险费和法律补偿。国有企业，根据国务院关于合并破产和职工再就业的补充通知，原则上是破产企业所在地企业职工平均工资收入的三倍。
因此，在怀孕期间，公司破产，劳动合同终止，但用人单位应支付女职工费用：破产安置费、职工工资、社会保险费、法律补偿、生育津贴、生育医疗费用报销等。其中，员工的工资包括女员工产假期间的工资。
若为私营企业女职工，在怀孕、分娩、哺乳期间享受法律法规规定的特殊劳动保护。
《劳动法》第二十九条用人单位不得违反《劳动法》第二十六条，第二十七条终止怀孕、分娩、哺乳妇女劳动合同（劳动法第二十五条除外），《妇女劳动保护条例》第四条还规定，妇女在怀孕、分娩、哺乳期不得降低基本工资或者终止劳动合同。
因此，女员工在怀孕、分娩、哺乳期破产，女员工符合计划生育规定，企业应计算工资、生育医疗费用及相关福利，解除与女员工的劳动关系，一次性向女员工支付经济补偿。
怀孕、分娩、哺乳期工资、生育医疗费用及相关福利按照《女职工劳动保护条例》的规定执行。企业为职工投保生育保险。符合计划生育规定的女职工，应当按照生育保险的规定享受生育保险待遇，生育保险基金应当支付女职工的生育津贴和生育医疗费用。女职工生育证到当地社会劳动保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费用。深圳劳动咨询律师