深圳劳动合同律师为您讲解2022解除劳动合同相关问题

　　最近冠状病毒流行。很多企业倒闭，因病无法工作，有的企业无法盈利，也会受到资金问题的影响。因此，出现了大量的问题，如破产和员工流失。那么，关于如何解除劳动关系及其劳动合同的相关情况有哪些呢？下面深圳劳动合同律师为您进行信息分享：

　　一、2022年如何进行解除劳动社会关系？

　　根据企业解除这种行为方式是否经双方进行协商结果一致可以分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人部门单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。

　　（一）协议解除

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　（二）单方面解除

　　用人单位或者劳动者在法定情形下，可以不经与对方协商，依法单方解除劳动合同：

　　1.劳动者单方面解除

　　（1）无条件进行单方面可以解除

　　雇主有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

　　①未按照劳动合同约定提供劳动环境保护自己或者通过劳动条件的；

　　②未及时进行足额支付企业劳动报酬的；

　　③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　④用人企业单位的规章管理制度对于违反相关法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　⑤劳动服务合同管理无效的；

　　⑥法律、行政管理法规进行规定劳动者可以通过解除劳动合同的其他情形；

　　⑦用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作的，或者用人单位非法指示或者强迫劳动者冒危害劳动者人身安全的危险的，劳动者可以立即终止劳动合同，而不必事先通知用人单位。

　　（2）有条件的单向提升

　　劳动者在试用期内进行提前三日通知用人单位，可以通过解除劳动服务合同；在非试用期提前三十日以书面表达形式通知用人单位，可以有效解除劳动保险合同。

　　2.用人企业单位进行单方面解除

　　（1）无条件单方面解除（过失性辞退）

　　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　①在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　②严重违反用人部门单位的规章管理制度的；

　　③严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

　　④劳动者同时通过与其他用人单位需要建立社会劳动生产关系，对完成本单位的工作学习任务造成严重影响，或者经用人单位发展提出，拒不改正的；

　　⑤劳动服务合同管理无效的；

　　⑥被依法追查刑事责任的。

　　（2）附条件进行单方面可以解除（非过失性辞退）

　　有下列情形之一的，用人企业单位进行提前三十日以书面表达形式通知劳动者本人或者其他额外支付劳动者作为一个月工资后，可以通过解除劳动合同：

　　①因工以外的原因患病或受伤的，在订明的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位安排的其他工作；

　　②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　③订立雇佣合约时，雇佣合约所依据的客观情况有重大改变，可能令该雇佣合约不能执行，而在雇主与工人协商后，雇主未能就更改雇佣合约内容达成协议。

　　（3）经济裁员

　　有下列情形之一，需要进行裁减人员二十人以上问题或者裁减不足二十人但占企业内部职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会组织或者社会全体职工说明发展情况，听取工会或者公司职工的意见后，裁减人员设计方案经向劳动教育行政监管部门研究报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法的规定进行重整；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业在改变生产雇佣合同、重大技术创新或者调整经营方式后，仍需要裁员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　（四）用人单位应当解除合同限制和经济性停工附带条件

　　劳动者有下列情形之一的，用人企业单位时间不得附条件可以解除劳动合同和经济进行裁员：

　　（一）从事与职业病有关的危险工作的工人没有接受出院前职业健康检查，或怀疑患有职业病的病人在诊断或者医学观察期间没有接受出院前职业健康检查；

　　（二）患有职业病或者工伤，被证实丧失或者部分丧失工作能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　(4)妊娠期、分娩期、哺乳期；

　　（五）在本单位进行连续管理工作满十五年，且距法定退休人员年龄发展不足五年的；

　　（六）法律、行政管理法规进行规定的其他情形。

　　上文详细地叙述了解除劳动关系及其劳动合同的相关情况的有关事项，一般来说，劳动者和用人单位都有权解除劳动合同，大家应该是好好的了解分析一下自己这个发展问题，认真地思考好好地把握一下，如果你的情况通过比较复杂，深圳劳动合同律师也提供一个律师在线教育咨询企业服务，欢迎您进行相关法律管理咨询。