深圳律师事务所为您讲解将公司账外股权秘密转移怎么办

　　公司负责人将公司账外股权秘密转移至本人实际控制的公司名下，涉及到公司股权的归属问题，同时也涉及到公司负责人是否滥用职权等法律问题。本文深圳律师事务所将围绕该行为如何认定展开论述。

　　一、相关法律法规和案例分析

　　1.《中华人民共和国公司法》

　　《中华人民共和国公司法》第四十四条规定：“公司股东可以通过股东大会、董事会和监事会行使公司权利，履行公司义务。股东有权分享公司利润，并承担相应风险。公司制度下，股东的权利和义务都应当以其所持股份的比例为限。”

　　2.《中华人民共和国刑法》

　　《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定：“有下列情形之一的，以非法占有财物罪定罪处罚：

　　（一）虚构事实或者隐瞒真相，骗取财物；

　　（二）滥用职权、侵占、窃取、敲诈勒索、挪用公款或者非法集资等手段非法占有财物；

　　（三）以其他方法非法占有财物。”

　　3.深圳某案例

　　某公司总经理通过虚构事实、滥用职权等手段，将公司账外股权转移至其实际控制的公司名下，导致原公司经营不善。经法院审理认定，该总经理的行为构成滥用职权罪，最终被判处有期徒刑。

　　二、行为的认定

　　针对公司负责人将公司账外股权秘密转移至本人实际控制的公司名下的行为，我们可以从以下几个方面进行认定：

　　股权的归属问题在股权的归属问题上，需要明确该股权是否属于原公司，如果属于原公司，那么该股权转移的行为将涉嫌滥用职权，构成非法占有罪。如果该股权不属于原公司，那么该行为将涉及到公司负责人的个人财产问题。

　　行为是否存在滥用职权的情形公司负责人作为公司的代表人，其行为应当受到法律的严格限制。如果公司负责人利用其职权，将公司账外股权转移至本人实际控制的公司名下，其行为将被认为是滥用职权的行为。在判断是否存在滥用职权的情形时，需要考虑以下几个因素：

　　（1）公司负责人是否超越了其职权范围。

　　（2）公司负责人是否有意或者过失地损害了公司的利益。

　　（3）公司负责人是否从该行为中获得了不正当利益。

　　如果上述三个因素同时存在，那么该行为很有可能构成滥用职权的行为。

　　行为是否存在非法占有财物的情形如果公司负责人通过虚构事实或者其他手段将公司账外股权转移至本人实际控制的公司名下，并从中获得了不正当的利益，那么该行为将构成非法占有财物的行为。

　　三、法律责任的追究

　　如果公司负责人将公司账外股权秘密转移至本人实际控制的公司名下的行为被认定构成滥用职权罪或非法占有罪，其将面临相应的法律责任。

　　根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，滥用职权、侵占、窃取、敲诈勒索、挪用公款或者非法集资等手段非法占有财物的行为，情节严重的，处五年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

　　同时，根据《中华人民共和国公司法》第一百零三条规定，公司负责人有下列行为之一的，由公司解聘，并承担赔偿责任：

　　（1）滥用职权，给公司造成损失的；

　　（2）侵吞公司财产的；

　　（3）违反公司章程规定的。

　　五、相关案例

　　下面介绍一起涉及公司负责人非法占有财物的案例，以便更好地理解该类案件的处理方法。

　　案例：深圳某公司负责人擅自将公司的部分资金用于个人投资，致使公司遭受重大损失。经过调查，该公司负责人被认定构成滥用职权罪和非法占有罪，最终被判处有期徒刑和罚金。

　　该案件中，公司负责人滥用职权并非法占有公司财物，导致公司遭受重大损失，其行为严重危害了公司和股东的合法权益，应当受到法律的制裁。

　　五、结论

　　对于公司负责人将公司账外股权秘密转移至本人实际控制的公司名下的行为，应当根据其是否构成滥用职权、非法占有财物等因素进行认定，并依据相关法律法规追究其相应的法律责任。在公司治理中，应当加强内部监督，建立健全制度，避免类似事件的发生，保护公司和股东的合法权益。

　　总而言之，深圳律师事务所提醒大家，公司负责人将公司账外股权秘密转移至本人实际控制的公司名下的行为需要根据其是否属于滥用职权、非法占有财物等因素进行认定。一旦认定为滥用职权罪或非法占有罪，公司负责人将面临相应的法律责任，并需要承担相应的赔偿责任。在公司治理中，应当建立健全制度，加强内部监督，避免类似事件的发生，保护股东和公司的合法权益。