深圳劳动律师讲被公司强迫购买的股份能退吗？

　　为了获得所谓的股权激励，一些企业会要求员工持有股份。这种员工通常不是免费的。员工经常不得不同意购买公司的股份，因为公司的强制要求。但后来，员工会后悔的。后悔之后，员工还能要求退股吗？员工和公司有这种劳动纠纷，找谁解决？深圳劳动律师为您分析。
   
       公司要求员工股买股份

　　许多人认为，由于股权转让协议已经签署，他们已经完成了股权转让付款的支付，然后要求用人单位返还股权，这似乎是不可能的。事实上，这种退出操作的要求并非不可能，但在购买时需要注意以下操作，如果操作符合法律条件，事实上，股权仍然可以恢复。

　　法律条件实际上是员工是否有证据证明自己受到公司的胁迫。一般来说，员工在这方面很难提供证据，或者员工在签订股权转让协议后很难要求被胁迫。因此，对于员工来说，在签订股权转让协议之前，他们应该收集证据，并雇主的胁迫。

                                                   
 

　　例如，公司要求员工购买大股东的股权。如果员工不购买股权，将会产生各种不良后果（例如，如果他们不同意购买股权，他们将被要求辞职、调动工作、降低工资等）。员工取证公司对不良后果的胁迫内容后，根据上述证据获得，考虑是否签订股权转让协议。事后，员工根据上述胁迫证据要求撤销股权转让协议（股份有限公司的撤销操作相对复杂）。

       能解除股权转让协议吗

　　员工之所以能够根据民法典第一百五十条的规定，出解除股权转让协议，是因为一方或者第三方通过胁迫手段，使对方违反真实意思的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销。员工根据胁迫提出的撤销协议需要单独提出。但是，员工可以通过民事诉讼而不是劳动仲裁直接提出这一请求。

　　当然，如果员工受到上述胁迫仍不同意购买股权，员工需要注意取证公司实施的其他非法操作。