深圳劳动仲裁律师为您解答劳动仲裁程序

　　出去拼命工作一辈子，但是经常有一些企业和职工之间发生劳资纠纷，大多数职工往往是受害者，那么如果我们在生活中遇到这样的问题，应该怎么办呢？其实当我们学习工作中遇到不公，可以通过申请进行劳动仲裁，从而达到保护学生自己的合法权益，那么中国劳动仲裁程序以及如何走？申请劳动仲裁需要一个具备的条件有哪些呢？下面深圳劳动仲裁律师为您一一解析：

　　一、劳动进行仲裁的程序有哪些？

　　1、申请。

　　首先申诉人应在社会权利被侵害之日起60日内，向劳动关系争议进行仲裁管理委员会通过书面问题提出可以申请。当事人按仲裁工作委员会发展提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动服务合同、身份证复印件及相关的证据证明材料；申诉人系用人企业单位的，应附营业执照有效影印件。上述要求提交的材料系复印件的应带原件核对。

　　2、受理。

　　自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。

　　3、委托。

　　当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动；委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。

　　4、举证。

　　劳动争议案件进行一般由申诉人提供相关证据；因用人企业单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少社会劳动报酬、计算劳动者教育工作年限等决定而发生发展劳动争议的，由用人单位主要负责管理提供一个证据。

　　5、审理。

　　双方对于当事人应按仲裁庭指定的时间我们到达一个指定的地点通过参加中国庭审相关活动。申诉人无正当合理理由未到庭的，按撤诉处理；被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可以进行教育缺席审理并作出缺席裁决。

　　6、裁决。

　　如调解未能达成协议或当事人在调解文件送达前有异议，仲裁庭应及时作出裁决。当事人对裁决不服的，可以自收到裁决之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉，裁决在不起诉期限届满时具有法律效力。

　　二、劳动进行仲裁需具备的条件问题是什么？

　　1、工作时间、休假、社会保障、福利、培训、劳动保护等方面的纠纷；

　　2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　3、因订立、履行、更改、解除或解雇合约而引起的争议；

　　4、因革职、解雇和辞职、离职发生的争议；

　　5、因确认劳动关系发生的争议；

　　三、法律、法规规定的其他劳动争议。申请劳动仲裁应具备哪些条件？

　　1、申请仲裁的争议属于自己劳动合同争议；

　　2、申请书及无关材料齐备；

　　3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；

　　4、申请人与本案有直接利害关系；

　　5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　以上是由深圳劳动仲裁律师为您安排的劳动仲裁条件和劳动仲裁程序。与单位发生纠纷时，必须合理维护自己的权益，必要时可以请律师代为进行劳动仲裁。