深圳劳动仲裁律师为您介绍关于劳动仲裁申请注意事项

　　当我们与企业有劳动争议的时间，大多数人都市举行请求劳动仲裁，拿起法律武器保护本人的正当权益，那么申请劳动仲裁需要什么材料？如何进行提交申请？关于劳动仲裁一系列的问题我们都有很多疑问，如何去进行处理呢？下面深圳劳动仲裁律师为您进行整理了关于劳动仲裁申请应该注意的事项有哪些？

　　一、劳动仲裁申请书应该注重哪些事项

　　（1）请求仲裁的案件必须是劳动争议案件（劳务争议不受理），并且要吻合劳动争议仲裁委员会的受理局限。

　　（2）必须在法定请求时效时期（劳动争议产生之日起一年内）向仲裁委员会提交书面申请书，并根据被申说人数提交正本。

　　（3）假如请求的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推荐代表列入仲裁，请求仲裁时应提交全部争议当事人签名的授权委托书。

　　（4）能够托付律师等专业人员作为案件代理人，代理立案，参加仲裁。

　　（5）在备案时要有相关的证据资料并在指定的时限内交付仲裁委。

　　二、劳动仲裁申请书首要包孕以下几方面内容

　　（1）申请人姓名、职业、住址、事情单元和身份证号码；被诉人称号、地点，如被诉人是用人单元，应写明法定代表人姓名、职务，同时要注意到上海市劳动争议仲裁委员会请求仲裁的案件，要写明企业的性质，如是合股仍是外商独资。

　　（2）仲裁要求及所根据的究竟和理由。这是文书的重点部分。

　　起首应该逐一列出请求对方承担的法律责任，比如要求支付拖欠工资、支付加班费用等。

　　其次要针对要求部分写清究竟和来由，首要写明入职时候，人力领取情形，是否签订劳动合同及争议产生的过程，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，写清要求被诉人应当承担的法律责任。

　　最初要根据究竟写清法律根据，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。

　　（3） 申请人自己签名或盖章，写明申请日期。

　　对于劳动仲裁的相关常识为您整理到这里，如果您与企业有劳动纠纷， 需求经由过程法律诉讼手法为您举行解决的，可以委托深圳劳动仲裁律师，如果还有任何劳动纠纷方面不清楚的问题也可以咨询律师事务所在线客服。